തൊഴിൽ രംഗത്തെ വിവേചന വിരുദ്ധ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചു ; 1.7 കോടി ഡോളർ പിഴയടയ്ക്കാൻ സമ്മതിച്ച് ഐബിഎം

 തൊഴിൽ രംഗത്തെ വിവേചന വിരുദ്ധ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന ആരോപണത്തെത്തുടർന്ന് പ്രമുഖ സാങ്കേതിക വിദ്യ കമ്പനിയായ ഐബിഎം, അമേരിക്കൻ സർക്കാരിന് 1.7 കോടിയിലധികം ഡോളർ പിഴയടയ്ക്കാൻ സമ്മതിച്ചു. ആക്ടിംഗ് അറ്റോർണി ജനറൽ ടോഡ് ബ്ലാഞ്ച് 2025 മെയ് മാസത്തിൽ ആരംഭിച്ച ‘സിവിൽ റൈറ്റ്സ് ഫ്രോഡ് ഇനിഷ്യേറ്റീവ്’ പ്രകാരമുള്ള ആദ്യത്തെ പ്രധാന പ്രമേയമാണിത്. ഫെഡറൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ പാലിക്കേണ്ട വിവേചന വിരുദ്ധ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചതിലൂടെ കമ്പനി ‘ഫാൾസ് ക്ലെയിംസ് ആക്ട്’ ലംഘിച്ചു എന്നാണ് സർക്കാർ കണ്ടെത്തിയത്.

തൊഴിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ വംശം, നിറം, ലിംഗഭേദം, ദേശീയ ഉത്ഭവം എന്നിവ ഐബിഎം പരിഗണിച്ചതായാണ് അമേരിക്കൻ നീതിന്യായ വകുപ്പ് ആരോപിക്കുന്നത്. ജനസംഖ്യാ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ് നിശ്ചയിക്കുന്ന ‘ഡൈവേഴ്സിറ്റി മോഡിഫയർ’ കമ്പനി ഉപയോഗിച്ചതായും സർക്കാർ കണ്ടെത്തി. നിശ്ചിത ശതമാനം ‘വൈവിധ്യമാർന്ന’ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നതിനായി അഭിമുഖ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തിയതും പ്രത്യേക വംശത്തിലോ ലിംഗത്തിലോ ഉള്ളവർക്കായി മാത്രം പരിശീലന പരിപാടികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിയതും നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് സർക്കാർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

വംശീയ വിവേചനം നിയമവിരുദ്ധമാണെന്നും, ‘ഡൈവേഴ്സിറ്റി, ഇക്വിറ്റി ആൻഡ് ഇൻക്ലൂഷൻ’ എന്ന പേരിൽ ഇതിനെ പുനർനിർമ്മിച്ച് നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ കഴിയില്ലെന്നും ടോഡ് ബ്ലാഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി. സർക്കാർ കരാറുകൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ വിവേചനം കാണിക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പുനൽകേണ്ടത് കമ്പനികളുടെ ബാധ്യതയാണ്. യോഗ്യതയെയും പ്രകടനത്തെയുമല്ല, മറിച്ച് മാറ്റമില്ലാത്ത സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധമാണെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.